Dyrup jest firmą obecną w wielu krajach i kulturach. W konsekwencji konieczne jest, żeby Dyrup przyjął aktywną postawę w stosunku do wyzwań w krajach, w których jest obecny.
Dyrup chciałby być znany jako firma o jasnym i jednolitym profilu, a także odpowiedzialna społecznie, aby umożliwić sobie wsparcie dla strategii we wszystkich jednostkach poprzez bycie postrzeganym jako jednorodne, międzynarodowe przedsiębiorstwo.
Konsekwentnie chcielibyśmy manifestować naszą odpowiedzialność społeczną mając na uwadze ludzi i środowisko, tym samym działać w etycznie odpowiedzialny sposób we wszystkich biznesowych obszarach.
Działając spójnie w firmie Dyrup i za pośrednictwem otwartego dialogu z klientami i dostawcami, szukamy akceptacji i zrozumienia obecności firmy Dyrup wśród lokalnych społeczności, których jesteśmy częścią.
Mamy wymagania wobec, m.in. naszych dostawców i „Polityka etyczna firmy Dyrup” odzwierciedla nasze zaangażowanie w następujące priorytetowe obszary:

1.    Zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko
2.    Praca dzieci
3.    Wolność stowarzyszeń
4.    Dyskryminacja
5.    Korupcja
6.    Przymusowa praca

Dyrup w ten sposób stosuje się do przepisów prawa lokalnego i Unii Europejskiej, jak i międzynarodowych standardów, dyrektyw i konwencji.

Dodatkowo nasi dostawcy muszą stosować się do przepisów prawa lokalnego i Unii Europejskiej, jak i międzynarodowych standardów, dyrektyw i konwencji oraz stosować się do zasad określonych w tej polityce.
Nasi dostawcy zostaną szczegółowo poinformowani o tych wymaganiach.
Oczekujemy, że nasi dostawcy zagwarantują nam, że ich poddostawcy są świadomi i stosują się do aktualnie obowiązujących przepisów prawa, jak i zasad określonych w tej polityce.
 
1. Zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko

Warunki pracy
Wszystkie etapy produkcji są planowane w taki sposób, żeby mieć pewność, że praca będzie przebiegała bezpiecznie i bez ryzyka dla zdrowia.

Dyrup sporządził pisemną ocenę warunków zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy zgodną z regulaminem.

Niebezpieczne substancje
Pracownicy mający do czynienia w firmie Dyrup z niebezpiecznymi substancjami – włączając produkcję, magazynowanie, użytkowanie i przeładunek – pracują bezpiecznie i bez zagrożenia dla zdrowia.

Właściwi pracownicy są przeszkoleni w zakresie użytkowania substancji i materiałów z którymi pracują.

Konieczne wyposażenie do udzielania pierwszej pomocy jest dostępne i gotowe do użycia.

Osoby poniżej 18 roku życia nie mają do czynienia z niebezpiecznymi substancjami w firmie Dyrup.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy
Praca nie może pociągać za sobą żadnego ryzyka upośledzenia umysłowego jako efektu znęcania się lub molestowania seksualnego.

Szkolenia
Pracownicy firmy Dyrup są przeszkoleni w zakresie zasad BHP.

Bez względu na charakter i długość zatrudnienia, wszyscy pracownicy firmy Dyrup są odpowiednio przeszkoleni i poinstruowani jak mają wykonywać powierzone im zadania bezpiecznie i bez zagrożenia dla zdrowia.

Pracownicy mają informacje dotyczące jakichkolwiek aspektów zdrowotnych lub bezpieczeństwa ich pracy.

Szkolenia i instruktaże są przeprowadzane w godzinach pracy.

Środowisko
Dyrup stosuje się do wytycznych władz dotyczących środowiska i zasad ochrony wód, powietrza, gleby, emisji hałasu i zapobiegania wypadkom.

Dyrup stara się regularnie oceniać czy jakiekolwiek odchylenia dotyczące środowiska mogą być zlikwidowane u źródła.

Dyrup jest zaznajomiony i stosuje się do wymogów władz, które kontrolują stan ochrony środowiska w firmie Dyrup.

2. Praca dzieci
Wszyscy pracownicy firmy Dyrup muszą mieć ukończone 13 lat, a pracownicy pomiędzy 13 a 15 rokiem życia będą wykonywać tylko proste prace, przez maksymalnie 2 godziny dziennie. Pracownikom poniżej 18 roku życia nie wolno wykonywać ryzykownej pracy i pracować w nocy.

3. Wolność stowarzyszeń
Dyrup nie przywiązuje wagi lub nie podejmuje decyzji, które są motywowane członkostwem pracowników w związkach zawodowych lub innych związkach.

Dyrup nie usiłuje zachęcać ani zniechęcać swoich pracowników, jeżeli chodzi o członkowstwo w konkretnych związkach zawodowych i respektuje prawo do zbiorowych umów.

4. Dyskryminacja
Dyrup nie dyskryminuje pracowników ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, religię lub wiarę, poglądy polityczne, orientację seksualną, pochodzenie, wiek czy niepełnosprawność.

Dyrup nie dyskryminuje w związku z zatrudnieniem, zwolnieniem, przeniesieniem, awansem, ustalaniem wynagrodzenia, ustalaniem warunków zatrudnienia czy rozwoju umiejętności. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia, awansu, przeniesienia, wypłat czy innych warunków pracy są oparte na właściwych dla tematu i obiektywnych kryteriach.

5. Korupcja
Pracownikom firmy Dyrup nie wolno przyjmować niedozwolonych gratyfikacji od lokalnych lub zagranicznych urzędów oraz pracowników sektora prywatnego.

6. Przymusowa praca
Dyrup nie akceptuje pracy przymusowej, gróźb lub innych dyscyplinarnych metod mających na celu zmuszanie ludzi do pracy.